働き方・キャリア 窓際族とは？仕事を与えられない社員が日本企業に存在する理由
窓際族はなぜ存在するのか。給料をもらって何もしない社員を日本企業が解雇できない理由を、解雇規制と年功賃金の仕組みから解説する。北海道在住の会社員が職場で見た実態と、令和の職場で窓際族が消えつつある背景も紹介する。
働き方・キャリア
働き方・キャリア 
キャリア論 AIは仕事を奪うのか？日本企業のリアルな現場から見えた本当のこと
「AIに仕事を奪われる」という不安がニュースやSNSで日々広がる一方、日本企業の現場で実際に起きているのは解雇ではなく、世代間の温度差と便利さの裏にある静かな不安だった。会社員としての一次体験から見えた実態を綴る。
働き方・キャリア ノミニケーションを続ける理由｜恵庭発・会社員の本音
北海道恵庭市在住の会社員が語る、断らない飲み会の裏側。海外では同調圧力と説明される日本の飲みニケーションだが、実際は上司と話す数少ない対話の場として機能していた実態を、体育会系の職場での実体験から解説する。
働き方・キャリア AIは仕事を奪うのか？日本企業のリアルな現場から見えた本当のこと
「AIに仕事を奪われる」という不安がニュースやSNSで日々広がる一方、日本企業の現場で実際に起きているのは解雇ではなく、世代間の温度差と便利さの裏にある静かな不安だった。会社員としての一次体験から見えた実態を綴る。
キャリア論 転職は「裏切り」か？日本企業のリアルな空気感
北海道恵庭の地方公務員が、職場で同僚の転職をどう見ているかを率直に綴る。年功序列と終身雇用が生んだ「裏切り」というイメージと、現場で実際に起きていることのギャップとは何か、一次情報をもとに考えてみた記事。
キャリア論 昇進で給料は上がる。なぜ若手は課長になりたがらないのか
管理職になると残業代が消えて損をする。よく聞く話だが、私の職場では昇進すれば給料は上がる。それでも若手は課長を望まない。北海道の会社員がその本当の理由を書く。
働き方・キャリア リモートワークが日本で根付かない本当の理由
コロナ禍で一度は広がったリモートワーク。なぜ日本企業では静かに元へ戻ってしまったのか。制度もツールも揃っているのに出社回帰が進む本当の理由を、日本企業で働く北海道在住の現役会社員が当事者の視点から掘り下げる。
働き方・キャリア 年功序列の本質は「年齢」ではなく「入社年次」だった
年功序列は単に年齢が偉い制度ではない。核心にあるのは「同期」という概念だ。日本企業で実際に働いてわかった制度の裏側と、なぜ今も変わらないのかを解説する。