地域比較 北海道民の「距離感」は大阪でなぜ狂って見えるのか【体験談】
北海道恵庭市在住の会社員が大阪出張5日間で気づいた「距離感」のズレについて、車社会と公共交通社会というインフラの違いという視点から、実体験を交えながら丁寧に読み解いていく記事。地方在住者ならではの気づきをまとめた。
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地域比較 北海道民が東京で驚いた「時間感覚」の違いとは【体験談】
北海道の除雪待ちのペースに慣れた体で東京へ行くと何が起きるのか。品川駅での乗り換え迷子をきっかけに気づいた、地方公務員が語る地方と都市の時間感覚の違いと、その背景にある人口密度や行政対応の差について綴る。
キャリア論 転職は「裏切り」か？日本企業のリアルな空気感
北海道恵庭の地方公務員が、職場で同僚の転職をどう見ているかを率直に綴る。年功序列と終身雇用が生んだ「裏切り」というイメージと、現場で実際に起きていることのギャップとは何か、一次情報をもとに考えてみた記事。
未分類 日本の有給は「残すと偉い」誰が決めたわけでもない奇妙な空気
日本で有給は取りやすくなり、会社はむしろ取らせにくる時代。それなのに「残すと偉い」という感覚はなぜ消えないのか。北海道で働く会社員が、取得率や世代差にも触れながら、有給をめぐる本当の壁を内側から語る。
キャリア論 昇進で給料は上がる。なぜ若手は課長になりたがらないのか
管理職になると残業代が消えて損をする。よく聞く話だが、私の職場では昇進すれば給料は上がる。それでも若手は課長を望まない。北海道の会社員がその本当の理由を書く。
働き方・キャリア リモートワークが日本で根付かない本当の理由
コロナ禍で一度は広がったリモートワーク。なぜ日本企業では静かに元へ戻ってしまったのか。制度もツールも揃っているのに出社回帰が進む本当の理由を、日本企業で働く北海道在住の現役会社員が当事者の視点から掘り下げる。
働き方・キャリア 年功序列の本質は「年齢」ではなく「入社年次」だった
年功序列は単に年齢が偉い制度ではない。核心にあるのは「同期」という概念だ。日本企業で実際に働いてわかった制度の裏側と、なぜ今も変わらないのかを解説する。
日本文化・地域 エスコンフィールドが変えた北広島――球場一つで町の格が上がった理由
人口6万人の北広島市に日本ハムの新球場ができて、町はどう変わったか。地価・雇用・知名度の実態を地元目線で書く。
日本文化・地域 千歳という矛盾：ラピダスと支笏湖が同じ町に存在する理由
日本の半導体国家プロジェクト・ラピダスが千歳に工場を建設。同じ町に日本一の水質を誇る支笏湖がある。発展と自然保護の矛盾を、北海道在住者の視点で考察する。
日本文化・地域 北海道の食が旨い本当の理由｜地元民が語る気候・海・職人の話
「新鮮だから」だけじゃない。北海道の食の豊かさは、気候・地理・歴史、そして作る人の心が重なった必然だ。地元民の視点で徹底解説。